面试官问你的缺点是什么,究竟怎么回答才是正确姿势?

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不太聪明的答复会是怎样的?


❶ 我是个应届生,也许缺少经验(许多公司不期望招一个需求训练的职场菜鸟)。

 

❷ 我的缺陷可能是有点主观,不太注意他人的观点(别给自个挖坑,万一面试官问举个比方?)

 

❸ 我的缺点是长处太多了(装逼遭雷劈)

 

有没有最好的回答方式?

 

去知乎、百度搜一下,会有许多答案——你肯这么做,已经赢了许多人。

把这些答案耐着性子翻到第三页,你就赢了 90% 的人。


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怎么变成剩余的10%里面最佳的1%? 


来,鹰叔教你一个结构化的答题思路:

❶ 夸面试官

您这个问题提得十分好,我也的确剖析过自己的个性和优缺点。 

合理捧一下面试官,也告知面试官,你仔细做过功课。

❷ 客观剖析你的个人缺陷,但提供你的解决计划


网上有许多怪招,我觉得都不如坦白好,但坦白有三个原则:

第一,面向能力方面的缺陷,而不要面向性格缺陷。前者能够提高,后者很难改变;

第二,谈缺点是为了引出你对缺点的补救方式,而不是给自己挖坑 

第三,假如你的缺点是对岗位做了深入剖析得到的成果,反而会让人看到你愿意学习,能够学习的长处。

 

比方你这么回答:我认为和职场人比较,也许有三个缺点

 

第一,我虽然有很好学习一些专业知识,可是缺少实战经验,所以我假如能进入公司,会在实习期好好学习,找一位靠谱师傅带我; 

第二,职场沟通必定有一个适应期,如今我正在努力学习一些职场交流课程,上班后我会积极参加公司的各种活动,迅速习惯; 

第三,在效率上,我也许一会儿比不过职场老员工,但我也有努力学一些重要的职场技能,比方报名ppt课程,这样我能变成老同事的好助手,渐渐融入工作。


❸ 请教面试官

嗯,您觉得我这么表达合理吗就今日的面试,假如您能给我一些建议,真的十分感谢您。


不论面试官最终怎么决定,来都来了,就多从他身上挖一点好东西,也是对他问题的回应,一旦他提出一些建议,正好又是能够进一步交流的论题。

 

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送给你们三点小提示

 

❶ 不能说严重影响所应聘工作的缺陷,比方你应聘销售,就不能说你不喜欢出差。

 

❷ 不说出让企业不放心、不舒服的缺点,比方不想上班太远,身体不好之类。

 

❸ 能够说出一些对于所应聘工作「无关紧要」的缺陷,最好是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是长处的缺点。

 

当然,如今太多回答过于套路,显得太装。比如我工作起来老是忘了休息,他们都批评我不注意健康——你还真把你当达康书记了么?

 

比较恰当的套路是——我可能有一点强迫症,涉及细节的东西我会看好几遍,重复承认没有纰漏才会过手,这么会不会有一点拖效率啊?

 

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