同样是二十二,为什么985的毕业生被偏爱,你就被嫌弃


● HR:你是清华大学毕业的,那很好呀!

● HR:你做下自我介绍,你哪个学校的?

● 应聘时HR的这两幅面孔,你是看哪一副的?


很多人会埋怨HR不公平,甚至心里暗暗骂到“狗眼看人低”。

但真的是这样吗?


——喵喵想说,这个世界本来就是不公平的,但有部分的不公是我们自己造成的。


你和985/211毕业的同学,最大的区别在于,他们能自豪地说我是北京大学毕业的,你只能说我是2015年毕业的。


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-985毕业生们到底强在哪里?-


1.关于事情


985的学生他们大多从小就学习优异,高一时语数外生理化地史政九门功课一起学的时候,我们自顾不暇焦头烂额的时候,他们就能每样兼顾,并且成绩优异。


这些放在职场上就是能同时处理各种事情的能力,并且还可以处理的很好。不是说我们做不到,只是需要更多磨炼才能做得到。


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2.关于时间管理


985的学生明显比我们更会利用时间,同样的寒窗苦读12年,人家就是清华北大,我们就只是吊车尾的三流大学。就这一点就能看出谁更能利用时间。

在工作中,同样8个小时的时间,你或许能完成本职工作,而他们就能完成更多的事情,还比你把事情做得更好。


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3.更适应制度


喵喵之前工作的地方,就有不少同事是985毕业的,观察他们我发现,这些高学历的学生在大企业或者国有企业适应能力超强。


许多同学不喜欢那些规矩太多,条框太多的地方,上学时候心里也是对学校制度和老师的一些行为鄙夷到极致。


这样的心理导致我们在工作时,也条件反射排斥规则,而985的同学们恰恰相反。他们从小就很清楚这些规则,也在规则下找到了最舒适的生活方式,带着这样的能力,他们在职场上就比我们更能适应并且理解规则。


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4.硬实力


他们的学习能力确实很强,一出校门就自带半年到一年的实习经历,还有英语甚至小语种傍身。


这点也就是985大学和一般大学的区别,湿姐当年听信了“大学学到什么不重要,反正到社会上一切都得重来”这种鬼话。


于是大学就这么浑浑噩噩过了四年,当然这和学校气氛也有关系,我所在的大学大部分是贪玩的学生,凑在一起结果可想而知。


湿姐一个朋友华东师范的,每次跟她吃饭听她说华东的学校氛围就是学习,所有人很自觉学习。


所以,别人比我们多学四年,硬实力方面可想而知。


「如果你真的学历一般,能力一般,工作经验没有,你也不要感到丧气,现在开始朝着HR喜欢的方向努力,还是有机会的。 」


-HR喜欢招哪种人-


1.思维能力强


你的思维方式决定你的执行力,你执行力强自然工作成果也是到位的。


思维能力强的人总是能从不同的事情中,找到相关规则,这样就能提升工作效率。


工作当中意识性强,很多人工作是没有规划的,而规划能带给你工作上的好处就是能规避风险,降低你犯错的频率。


有效率、有能力、犯错少,即使学历有所欠缺,HR也还是会对你动心的。


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2.会沟通

好多当年不爱学习的孩子,都是属于组织能力和沟通能力很强的人。那么身处于团队,就是要学会和同事沟通协作,对于天生自带这种能力的你来说,这都不是什么难事。


沟通能力强的人,在工作中会给你减少70%的烦恼。职场上大部分是属于很难融入团队的,天才都是孤独的,庆幸你不是天才。


3.技能过关


关于工作的基本技能要掌握,你可以没有雅思托福的分数,但你至少要精通office,知道excel函数怎么用,PPT最起码你得会快速访问工具栏,知道参考线的作用,和怎么设置参考线。各种PPT,excel的插件你要知道几个吧!


4.气味相投


找工作跟找对象是一个道理,小资和小农是没法在一起的。你的想法和兴趣与这个公司的企业文化不能融合,那么HR也是不会招你的。


HR招人除了考虑你能不能胜任之外,还要考虑能不能留得住你。


5.主动性强


在竞争激烈的大企业中,一般都是主动去抢着做事的。因此HR会特别在意你做事的主动性,如果你不够主动,就算进了大企业,也不能长久的呆下去。


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「 对于HR来说他们的任务就是为企业找到适用的人才,最大程度降低企业人力成本,因此HR是份繁琐且不断重复的工作。俗话说重复必生套路,在面试时应对HR一些提问也是有技巧的。」


不是985/211毕业也不用丧气,意识到不足,你才能不断进步,理清发展方向。社会是残酷的,但还是有逆天改命这一说呀!


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