都要秋招了,你还不知道你适合哪个群面角色?

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什么是群面?


无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion),即情景模拟的方式对受测者进行集体面试。


人数:8-10人不等

时长:30-60分钟不等。


全程由受测者自行安排组织,从而考察受测者的组织协调、口头表达,辩论说服等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛。


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群面有哪些题目?


开放式问题:主要考察应试者思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解;

 

两难问题:即在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力,能够引起充分的辩论;


多项选择问题:即在多种备选答案中选择其中有效的几种或进行排序,主要考察应试者分析问题实质,抓住问题本质方面的能力;

 

操作性问题:利用材料,工具或者道具设计出指定的物体来,主要考察应试者的主动性,合作能力以及在一实际操作任务中所充当的角色;

 

资源争夺问题:适用于指定角色的无领导小组讨论,是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配,从而考察应试者的语言表达能力。分析问题能力,概括或总结能力,发言的积极性和反应的灵敏性等。


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群面都有哪些角色呢


领导者(Leader)

特点:高收益,高风险

善于人群:逻辑思维强、有领导力、不怯场、整体把握和协调能力好

技巧:有序开场+小节归纳+后语引导+全场控制


计时者(Timer)

特点:安全讨好

善于人群:对案例不太熟悉,时间管理能力强,善于总结

禁忌:时钟摆设,只提示时间


总结陈述者(Recorder)

特点:压轴出场,容易发光

善于人群:善于观察,会做纪要,整理大纲,善于总结

技巧:做笔记+适时表现+赢得信任+突重点

禁忌:逻辑不清,啰嗦


建设性意见提出者(Suggester)

特点:抓住机会,实时表现

善于人群:有主见、思想,具有全局思维,逻辑强,有创造性

技巧:敢于表达+说明问题+提出想法


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如何选择适合自己的角色呢?


在整场面试中,角色清晰,并在自己选定的角色方向,贡献值最大,那你就 pass了。(注意:并不是leader更容易pass,任何一个角色的pass机会都是均等的,只要你在选定的角色方向贡献最大)

 

如何选取自己的角色方向,需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成。如果你原先选定的方向,在面试中遇到一个更适合更优秀的人,那就没必要争着做了,可以选择其他相近的方向,或者担当这个方向的辅助角色。

 

最重要的是根据⾃⼰平时生活和工作,选择擅长的角色。

与学生会工作中的职位⽆无关,想想自己平时是启发别人思考多些,还是善于独自思考;

是善于总结陈述,还是善于表达灵感;是善于遵循和执行纪律呢,

还是鼓励自由和创新;是善于思路引导呢,还是执行思路;


是善于大局观呢,还是善于解决具体的问题;

是善于活跃讨论气氛呢,还是认真发现问题等。

 

只有角色定位适合自己惯常的表现,才能更自然地,更出色地,在这个方向上,贡献最大。


本文转载自公众号职也CEDC


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