职场“最作死”的 9 句话,别等说出口了才后悔!


8 月,又到了大学毕业生进入公司,开启崭新职业生涯的季节。


要知道,靠谱的年轻人和普通年轻人是不一样的,他们之间的差距不是运气,而是对待职业的态度。


听其言,观其行。往往一句不起眼的话,就能透露出说话者压根就想不到的重要信息。


于是我们总结了职场 “最作死” 的 9 句话,今天就将它们公布于众,并且告诉你应该如何正确应对。


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-1-

我不会做,我不知道!


新人误解:

大学里完全没有教过,公司也没有组织培训,我不知道是理所当然的。


领导布置工作,让学计算机编程的去写微信软文,让文史专业的做 Excel 数据分析,这套路真是摸不透啊!


为什么不根据我的特点,安排相应的工作?这样才能让员工各展所长嘛!


解读:同学,醒一醒,你已经毕业,是社会人啦!


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公司不是学校,你可以用「我不会、我不知道」来敷衍老师的提问,但在公司你就只能回答一个字:好!


职场中有一句话:能搜索到答案的,就不要麻烦别人。


在工作面前,不分计算机编程或者文史专业,老板发工资,你负责解决问题,这才是老板和员工各自的本分。


-2-

我坚决不加班


新人误解:

说好的工作时间 8 小时,下班了我就该准时走啊!


解读:不喜欢加班,准点下班很正常,但是当着上司面说出来,而且口气如此坚决,以此作为底线,不利于将来发展。


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绝不加班,在领导眼里容易变成工作态度和责任心有问题。


我不加班,不应该是一种宣言,而应该是一个目标:今日事今日毕。


如果你能做到工作时间内执行力强,效率高,不把负担转嫁到同事头上,特别能出活,没有让人诟病的地方,准点下班又何妨呢?


-3-

我没时间


新人误解:

一件事没做完,又来一个新任务,工作一大堆,当我是三头六臂的小哪吒吗?!

老板都是周扒皮,我必须怼回去!


解读:我没时间,常常从职场新人口中说出来。新人对业务不熟悉,做事效率太低,都会导致没时间,但这恰恰是领导不想听到的。


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领导布置工作,员工的第一反应必须是如何做到,而不是一口拒绝,更何况是以没时间作为借口。


你有时间上淘宝、刷微博,但是你却告诉老板没时间干活?这会让上司认为你不够专业,不够敬业,一味地在推脱责任。


公司聘你来是解决问题的,不是来甩锅的。


-4-

这不是我的错


新人误解:

出现问题,大家都不想的,但责任不在我,这锅我不背!谁的疏漏谁负责,凭什么拖我下水!


解读:你以为你是明哲保身,殊不知一旦说出这句话,领导和同事已经给你贴上失职失德的标签。


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在领导看来,不管工作中的失误在不在你,你都已经开始逃避责任了,一个主动和集体划清界限,独善其身的人,是不堪大用的。


在同事看来,你是叛徒,是为了个人利益不惜出卖兄弟的犹大,没有人愿意再和你合作。


公司是一个大集体,团队也是一个小集体,每次行动都是一个集体的行为。这种时候,应该与集体站在一起,尽力想办法补救,这也是一个职场人的担当。


-5-

我没啥要汇报的


新人误解:

每周一要提交周报,每月月末要做总结,时不时领导还要我发邮件汇报工作进度,烦不烦!能不能让我干点正事?


解读:咱们换位思考一下,如果你是领导,你喜欢什么样的下属?

a. 和你对着干的。

b. 你不知道他在忙什么的。

c. 你不知道他在忙什么, 但每次结果都还不错的。

d. 你知道他在忙什么,而且他还按时、按进度出活的。

很显然,领导都喜欢那些按照自己意图开展工作、在项目各个关键节点能及时汇报工作的,让领导可以掌控全局的员工。


当然,常有领导说:我不关注过程,只要结果。真的是这样吗?


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领导最担心就是那种不知道他在搞什么,又不汇报的人,这样容易留给人不可控、不可信任的感觉。


那种说「我没啥要汇报的」的人,领导要么觉得你工作量不饱和,要么觉得你不出活,不值得信任。


-6-

我对公司发展规划有建议


新人误解:

天下兴亡匹夫有责,我写了 10 万字的公司发展规划之我见,希望领导能够仔细考虑,并委以重任。


解读:在职场,摆正自己的位置非常重要。


新人入职,首要任务是执行上级分配的任务,能做好一个普通员工已经很不错了。


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想一步登天,只会显得好高骛远幼稚可笑。


从新人,到职场达人,到中层管理者,再到公司 TOP 管理者,最后到企业决策者,每一个高度都有不一样的风景,需要不一样的能力和眼界。


-7-

你的工资多少?


新人误解:

为什么干一样的活,拿不一样的工资?问都不能问吗?是有猫腻吗?


解读:在职场,薪资问题一直都是公司的禁忌,尤其是在私企,谁都不许私下交流工资问题,如若发现,当事人必然会受到惩罚。


有人特别喜欢打探别人的薪水,比如先说:「我这月工资才…你呢?」


如果比你多,他会假装同情,心里却暗自得意。如果没你多,他就会心理不平衡了,私下收集你的黑历史,准备找领导去搞事情。


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你以为你们是干着一样的活,这可不尽然。背后的原因有很多,不仅限于工作,还包括个人背景、社会资源、历史贡献等。


比较薪资这样的行为在大部分公司都会被视为挑事,所以老板对爱打听的人会杀一儆百。


-8-

结婚了吗?有男朋友吗?


新人误解:

同事就像家人,家人就应该互相关心,聊聊八卦,唠唠家常,关系才会更加融洽。


解读:别把私生活带到工作中来,也别议论公司里的是非,特别是涉及领导的绯闻更是不要参与。


说出口的话泼出去的水,再也收不回来,只图一时痛快,不看对象,事后必然懊悔不迭。


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职场是竞技场,晋升的机会就那么几个,每个人都可能成为你的对手,即便是合作很好的搭档也可能突然变脸,你暴露的越多越容易被击中。


把私生活和工作分开是非常明智的一招。


-9-

我的领导是个傻X


新人误解:

业务能力牛才是真牛,我的领导啥都不会,他懂个P!

解读:任何企业,绝对不会安排一个傻X的管理者,更不会需要一个辱骂上司的员工。如果下次你想说这话时,不妨先备好辞职信。 


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在职场中,执行者和策划者的工作分工不同是再正常不过的事情。


上司的本分就是指挥好下属,按照自己的规划完成业绩指标。他如果决策错误,或者指挥失当,自会有更高层的人问责,轮不到下属评价。


你是下属,那你的本分就是贯彻执行上司的决策和意图,你没做好,就是失职。


文章转载自公众号玩转职场。


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