为什么频繁跳槽的人会越来越惨?

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 有个妹子跟鹰叔说,她毕业5个月,已经换了6家公司了。

 

“都是公司的错!都是同事的错!都是上级的错!都是……”


鹰叔无意对频繁跳槽的理由或正确与否做出判决,但是只想告诉你一些事实:频繁跳槽的人确实更容易成为失败者。

 

1.频繁跳槽的人不会到受重用


不信你可以观察一下你现在公司里那些特受老板重用的人,有多少是在各公司之间跳来跳去,跳到这个位置上的?


马云爸爸说过:员工离职无非两种,是钱给不到位,二是心里受委屈了。换一种角度来说,在一家公司里平步青云、受老板赏识、跟同事和睦的人,跳槽的动力肯定比混得不好的人要小得多。履历上频繁跳槽的经历,从另一个角度来说,是一个人的逃难史。


 

也就是说,看到一个人频繁跳槽,HR第一个想法只会是“他是个在前几家公司都混得不好的人,最后逃到这来了”。

 

2.跳槽是往上爬,不是逃难


跳槽本身是值得支持的,没人应该把自己绑在一家公司——你的职业生涯应该放眼到整个行业,不仅限于这家公司。


当然,对公司本身的贡献和付出也是必须的——你必须通过对公司的贡献,证明自己的存在价值,积累你在行业内的口碑。这样,你就会有机会在同行业内晋升,这种晋升方式,就是通过跳槽。


 

如果把全行业比作一个大公司,公司比作行业内的各个部门,跳槽其实可以比作一种内部升迁。很少有人会因为跟同事处不好、跟上级打马虎眼而得到升迁机会,顶多就叫内部调岗。

 

3.跳槽最佳时间点:十年


《哈佛商业评论》说,从统计上看跳槽最佳的时间点是十年。

对于大家习惯的跳槽周期来说,十年真的太长啦,这难道不是假消息吗?


那篇文章做统计时定义的“最佳”很具体,就是看一个人工作N年之后的收入。很多人通常的感觉是,只要找到一份工资满足一定幅度的上涨的工作就应该跳槽,这种走一步看一步的优化策略在数学上叫:Greedy Algorithm ——贪婪算法。


实际点说,一两年就跳槽,工资的涨幅大概是一两千以内;这样跳到第十年,如果毕业时拿的是3k工资,那么到第十年,大约是9k-1w左右。


但是如果十年都在一个安稳上进的环境内潜心钻研,约3-5年会迎来一次调薪,调薪幅度约在20%-30%之间,等到六到八年左右,他已经能成为一个公司的领导层标志了。这时会有猎头来挖人,挖角的工资基本会呈翻倍增长。


这是一种全局优化观念,尽管我不是每一步都在往上跳,但是我最终走的高度会比你高得多。


 

另一方面,一个人在公司里的人脉资产,是一种无形资产,通常要经过五年以上的积累才能转化成有形的事业红利,每两年清零一次,你永远在浪费这部分资产。

 

4.实在不行就逃避吧


很多小鹰看到这里可能会哭:可是我真的待不下去了,我真的不适应那里的环境,每天上班都水深火热,只想吊死在公司门口。怎么办?现在连跳槽都不能跳了,那我不是非要变成抑郁症了?


一个公司的大环境不是那么好改变的,但是别担心,因为你会改变的。


刚进入职场的小鹰多少都会经历痛苦和不适应,有些人咬牙留下,有些人走了,正如文章开始所说,这种选择并不能判决正确与否。


 

实在坚持不住,那就走吧。其实下一家公司依然会有同样的问题,但是你已经跟之前的你有点点不同了。这些不同积累下来,总有一家公司,会让你心甘情愿呆上十年的。

 

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