面试必问的职业规划,到底是个什么东西?

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 有些小鹰说,面试他什么都不怕,最怕就是被问职业规划。

 

“可能……我对这行比较感兴趣吧……”

“……为什么选择这行?因为钱多啊!”

“(挠头)我就是感觉我只会这行……”

 

当你说出这样的回答,通常会在面试官脸上看到一个非常优雅的微笑,翻译过来就是“呵呵”。

 

的确,对刚出校园的小鹰来说,要吹出什么高逼格的职业规划,太强人所难啦。

 

职业规划到底是什么东西?为什么每逢面试笔试,就一定会问这个?

 

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1.一个应急用的面试策略

 

对自己五年十年内的职业目标完全一头雾水?

 

在招聘网站上搜你想投的职位,然后按薪资从高到底排序,薪资最高的,把它当做你的职业目标。

 

通常而言,这些都将会是总监级别的岗位。仔细阅读这些职位的任职要求,比如下面这个策划总监的职位:

 

成为一个策划总监需要什么?

 

1、需要经验(且是5年以上广告或公关公司策划经验)那么你就可以往你的职业规划上写:未来5年,我准备在广告or公关公司潜心工作学习,积攒自身实力经验blablabla……

2、需要洞察(广告策划、整合营销策划、数字营销).你可以查查这些都是什么东东,然后继续往职业规划填:另外,我个人对数字营销、广告策划这些其实非常感兴趣,创意和商业的结合过程非常值得学习和研究blablabla……

3、需要实力(团队协作沟通、培训和提案能力)。实力部分,可以作为你职业规划中对自己提出的要求:我5年内的主要目标是,获得高效的口头表达和团队协作能力,并独立整合提出营销策划案blablabla……

 

怎么样?这一遍撸下来,是不是好像有那么丁点会写职业规划了?


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2.上述方法治标不治本

 

固然,你可以根据应急策略做出一份漂亮的职业规划,但是这个策略顶多只能应急,给那些只求眼下一份工作、不求未来发达的应聘者使用。

 

职业规划之所以重要,是因为它基本决定了你十年后,是拿着上万月薪继续考MBA,还是跟自己的小家庭住在狭小的合租屋里。

 

对,就有这么厉害。

 

还在根据兴趣选择工作?小心被坑。

 

兴趣和热爱是截然不同的两回事。兴趣的产生,是因为你手上所做的事给了你满足和幸福,比如打游戏、看漫画、追剧等等;而热爱,是因为你通过一件事,自己给了自己满足和幸福。

 

所以很多应届生找工作容易陷入误区:我喜欢打游戏,我就应该去游戏公司;我喜欢看漫画,我就应该去当漫画编辑……

 

如果你有足够时间去实习体验,你就会明白,工作和兴趣完全不是一回事。

 

所以,很多人说不要把兴趣当工作,其实是对的,兴趣真的支撑不了你的工作;但是如果解读为人永远没办法从事自己喜欢的工作,是错的。

 

工作热情的产生,主要来源是你的成就感。仔细想想,有没有这样一件事,你愿意付出你所有的休息时间去钻研和学习?获得成果后,你会非常非常开心?

 

如果有,你很幸运,你已经可以开始做自己的职业规划了。

 

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3.问自己问题,找别人经验

 

首先,选择你觉得可以走很久的行业:是制造业?艺术?文字类?IT?医学?学术?先把大范围定下来。

 

其次,从发展趋势来看,不同行业的生命周期也是不一样的,对于职业发展的影响也需要从长远考虑。比如传统纸媒,如果已经是夕阳行业,建议考虑放弃,寻找就近行业入职。

 

第三是企业匹配你的性格是怎样的?什么样的企业才是最合适的?在同一个产业里,从产业链的上游到下游,你应该怎样选择,才对以后的生涯发展最有利?大公司好不好?小公司好又有什么优劣?到底怎样的选择才是对自己最有利的?

 

比如,鹰叔去年遇到了一位工作快10年的市场经理,生涯发展遇到了瓶颈问题,不知道向上应该怎么突破。他看了对方的简历,发现他选择的是产业链中比较没有发展价值的位置,因此不上不下,很尴尬。

 

第四,成长路径设计。很多小鹰不知道应该是什么阶段达到什么目标,在不同的阶段应该具备什么样的能力,又应该怎样才能达到,这导致他们在工作中很被动,往往是走一步看一步。


而这种状态带来的最直观后果,就是他们无法看到自己的成长,也不知道如何成长,工作3、5年之后,回头一看,忽然发现自己这几年处于原地踏步的状态。

 

这件事情是非常危险的。

 

建议先定一个大目标(比如上文的策划总监),要成为策划总监,我至少要有5年经验,在这5年里,我要有什么样的能力;


得到这些能力需要什么?需要锻炼的机会;


如何获得锻炼机会?把手上的杂事先做好,同时展露这方面能力的才华和渴望,争取跟领导沟通;


如何先把手上杂事做好?每天制定工作时间计划,不重要的事情最快做,然后腾出时间发展自己想要的能力……

 

这一步步规划不就出来了?

 

最后是向上管理。

 

有些小鹰觉得,我找准一个适合自己的方向,我就成功了;或者选准一个好行业,我就成功了;或者找到一家好公司,我就成功了。


这样的想法无可厚非,但却不完整,也不是最重要的。

 

最重要的就是,学习如何通过有效的方法,处理好与上司之间的关系,以最大程度获取上司的信任,在工作上获得重用,以便将来获得更大的成长和晋升空间。

 

对于刚进入职场的小鹰来说,学习向上管理是有点难度的,建议多观察同事,尤其是情商高、会说话的那种,从他们身上学习。

 

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(评论3人参与,3条评论)

最新评论

咕噜人2017-06-01 15:47

感谢展翅网!!很受用

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嘿嘿嘿2017-06-01 10:16

很受用!

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朝天椒2017-05-26 20:40

最好的方式是以面试职位为纬度来说职业规划吧

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