“应届生的简历,没东西可写啊”

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如题。


这是最近鹰叔经常会被问到的问题:大家都说简历看重工作经验、实习经验,那我一没实习过,二没技能,三成绩不好,我是不是死定了?


唔,倒是不会死定,只是你的起步会比经验丰富的同龄人要慢些罢了。可能别人刚毕业就进国企,而你去创业公司打杂……


没办法,老天总是公平的。

 

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1.证书

 

你的四六级过了吗?


很多公司其实是对英语有潜在要求的,虽然不主要,但是在一群各方面条件相差不大、又都没有工作经验的应届生里,四六级的重要性就大得多了。


就像HR朋友最近跟我讲的一件事一样:两个应届生来争一个职位,他俩都是普通本科,也都没有经验,不过反正这个岗位也是预着要招应届生的。HR朋友去问主管:要哪个?主管也拿不定主意,最后一拍板:一个四级一个六级,把六级的留下吧!


所以,如果时间还充裕,能力也能达到的同学,就尽力的考一下吧,也好往简历上填。


不过总有些人知道笨鸟先飞,因为工作机会来之不易,反而拼了命地学习工作,几年后也能跟那些佼佼者们平起平坐。


重要的是,要先有这个“飞”的机会才行。

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2.才艺

 

这是一个非常主观的项目,因为不一定就会给你加分。

但是对于应届生来说,只要是有能加分的机会,那就要全力去争取呀。


比如你是校园比赛的歌手,或者考了钢琴十级证书,再或者当过舞台司仪之类的,都可以写进去。


因为一个公司不仅仅要去创造价值,更应该去培养公司的企业文化。

在平时的活动中,年会上,如果有一个人能够落落大方的弹奏一曲,想想也是棒棒哒。


所以,如果你在满足当前工作需求的前提下,能够有这些特殊技能,这会让你在同等条件的其他人中脱颖而出。

 

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3.人脉

 

既然是要出来找饭碗的人,就不能再缩在象牙塔里,对一些社会规则嗤之以鼻了。


要知道,很多时候,你身边朋友在他们公司 leader 耳边夸你一句,要比你面试的时候,说自己十句还要管用。


打听一下父母和哥哥姐姐周围的朋友,有没有正好缺个人打下手的?据我所知,很多应届生进入社会的第一步,多少都得靠一点关系;毕竟基数真的太大了。


再三说明,社会关系并没有你想象的那么下流无耻贪污腐败;毕竟你朋友的朋友可能正缺个知根知底的人帮忙呢,这是一种双向互利嘛。


请绝对不要闷着头闭门造车。多参加朋友聚会,让消息流动起来,抓住机会。

 

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4.校园履历

 

如果真是没有什么工作经历,尽量去完善你的校园经历。


有没有组织过什么活动?就算是哥们几个的吹牛大会,也可以往高大上了写啊。


“负责组织2016届校内学术交流联谊会议,会中对改进学校食堂饭点不准时、排队人数过长等问题进行深刻讨论,最后达成共识并向校方提出改进方案”……(举个栗子,举个栗子而已)


如果你可以在校园里面胜任各种工作,尽善尽美,那么HR也有理由相信,你在工作中,也可以将我的工作应对完善。

 

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5.尽量规避扣分

 

期望薪资推荐不要直接写出来,至少不要写在初筛简历。因为一旦说出来,可能觉得高了的不会要你,觉得低的人,会感觉你没能力。


这种很主观的东西,推荐大家可以看到公司实际情况之后再说,万一公司是个有钱的“款爷”呢?

 

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6.态度

 

其实,社会的确不缺有能力的人,但公司缺,真的很缺。


所以不需要妄自菲薄,因为公司其实是需要你的,就看你能不能完全展现自己的才能出来。


但是,也不要因此妄尊自大:很多企业愿意给新人一个学习机会,换来的却是被新人当作一个跳板来看。


珍惜每一个看重你的公司,也珍惜每一个选择你的员工。


HR朋友说,如果有应届生对我说“只要能学到东西,第一年工资其实没有那么重要”,她是愿意给机会的,而且也不会因此克扣他工资。


这是一个态度的问题。


因为对于公司来说,在一个人还未成长的时候发现他,比这个人羽翼渐丰时纳入门下,要更加值得希冀。


 

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(评论1人参与,1条评论)

最新评论

Angelababa2017-05-25 21:55

再也不用担心自己的简历像白卷了

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